Evaluaciones de Desempeño: ¿Qué Esperar Durante la Temporada de Bonificaciones?

Con la llegada de la temporada navideña y el inicio del nuevo año, muchos empleados se preparan para las evaluaciones de desempeño. En estas reuniones, es común que se discutan los logros del año que termina y las metas para el próximo. Sin embargo, un estudio reciente sugiere que muchos podrían enfrentarse a decepciones en forma de bonificaciones, aumentos o ascensos para 2026, a menos que trabajen en industrias de alto rendimiento.

La Realidad de las Bonificaciones

Desde 2021, el panorama de las bonificaciones ha cambiado drásticamente tras varios años de crecimiento en el mercado laboral. Un reciente estudio de ADP, una destacada empresa de software de nóminas, revela que menos del 40% de los trabajadores recibieron bonificaciones en diciembre de 2024, una caída comparada con el 44% en 2021.

Estas bonificaciones, que generalmente se concentran entre empleados con más antigüedad y salarios más altos, son cruciales en sectores que dependen de proyectos subcontratados, como la construcción y la manufactura. Desafortunadamente, el último año también marcó una reducción en estos beneficios.

La mediana de las bonificaciones se situó en 1,786 dólares en diciembre de 2024, reflejando una disminución del 4% respecto al año anterior. Según Jeff Nezaj, científico de datos principal en ADP, las empresas parecen estar regresando a niveles salariales de antes de la pandemia.

Aumentos Salariales en 2026

¿Qué hay de los aumentos salariales para el año que entra? Según una reciente encuesta de Mercer, una consultora con sede en Nueva York, la mayoría de las empresas no esperan cambios significativos en sus incrementos salariales para 2026. Se prevé que los aumentos por mérito se mantendrán en un 3.2%, mientras que el incremento total se situará alrededor del 3.5%, cifras similares a las de 2025.

Jack Jones, consultor principal de compensación en Mercer, argumenta que la cautela económica y un mercado laboral en desaceleración están llevando a las empresas a limitar el crecimiento salarial. Con un número de desempleados mayor que las vacantes disponibles, los empleadores no sienten la necesidad de competir en salarios para atraer o retener talento.

Ascensos en el Horizonte

La misma encuesta indica que los empleadores anticipan menos ascensos para el próximo año. De hecho, solo esperan que el 9% de sus empleados haya sido promovido en 2026, en comparación con el 10% de 2025.

A pesar de este panorama general, hay sectores donde los salarios podrían aumentar más. Esto se debe a las altas ganancias o a las grandes inversiones realizadas en ellos, aunque aún no sean rentables.

Industrias en Crecimiento

• Inteligencia Artificial: Empresas que desarrollan modelos de lenguaje y aplicaciones de IA atraerán inversiones por 1.5 billones de dólares a nivel mundial en 2025, permitiendo aumentos salariales. Los ingenieros de IA ganan actualmente una mediana de 184,000 dólares.
• Banca y Servicios Financieros: El crecimiento del mercado bursátil impulsará los salarios en este sector un 3.7% adicional el próximo año. Las bonificaciones en esta industria pueden representar un porcentaje mayor del salario total.

Según la consultora Johnson Associates, los banqueros podrán experimentar un aumento de hasta el 25% en sus bonificaciones, aunque se prevé una reducción del 10 al 20% en la plantilla del sector en los próximos años debido a la IA.

Conclusión

En resumen, aunque la temporada de evaluaciones de desempeño suele generar expectativas sobre bonificaciones y aumentos salariales, el estudio reciente resalta un panorama más cauteloso. Si bien algunas industrias prometen mayores oportunidades, la generalidad sugiere que los empleados deben estar preparados para posibles decepciones en las reuniones de fin de año.

Aspectos Clave

• Menos del 40% de los trabajadores recibió bonificaciones en 2024.
• Las medianas de bonificaciones cayeron un 4% este año.
• Aumentos salariales se mantendrán en un promedio del 3.5% en 2026.
• Industrias como IA y finanzas podrían ver incrementos significativos en salarios y bonificaciones.